格安で実現する社員旅行モデルプラン｜オフシーズン・平日実施でコスト削減する方法

社員旅行を企画する際、「できるだけ費用を抑えたい」というのは幹事共通の悩みです。
ただし節約ばかりを優先すると「楽しめない旅行」になり、参加者満足度が下がってしまいます。

この記事では、格安で実現できる社員旅行モデルプランと、コストを抑える工夫を解説します。

格安社員旅行を実現するポイント

1. オフシーズンを狙う
   　観光地の繁忙期（夏休み・GW・年末年始）を避けると、宿泊費・交通費が30〜40％安くなる。
   
2. 平日出発にする
   　金曜〜日曜を避け、月曜〜木曜の出発にすると費用が大幅ダウン。
   
3. 近場エリアを選ぶ
   　移動コストを抑えるだけでなく、時短効果で満足度も維持できる。
   
4. パッケージプランを利用
   　旅行会社の団体プランや自治体の助成金を活用するとさらにお得。
   
5. 宿泊先を工夫
   　リゾートホテルや旅館だけでなく、研修施設やグランピング施設も選択肢に。

格安社員旅行モデルプラン例

モデルプラン①：首都圏発 日帰り温泉プラン

• 行き先：箱根・伊香保など首都圏近郊
• 移動：貸切バス（片道1〜2時間）
• 内容：温泉＋昼食会席＋チーム対抗レクリエーション
• 費用目安：1人あたり 8,000〜12,000円

👉 宿泊を省き、移動コストも最小限。気軽に実施できる格安プラン。

平日利用 格安宿泊プラン（1泊2日）

• 行き先：伊豆・房総・信州エリア
• 宿泊：平日限定の団体割引プラン（旅館や研修施設）
• 内容：温泉・宴会・翌日の観光orアクティビティ
• 費用目安：1人あたり 15,000〜20,000円

👉 平日利用の団体割でコストを抑えつつ、宿泊型の満足感を確保。

オフシーズンリゾートプラン（2泊3日）

• 行き先：沖縄（6月や10月のオフシーズン）
• 移動：LCCや早割航空券を活用
• 内容：リゾートホテル＋研修＋観光＋マリンアクティビティ
• 費用目安：1人あたり 35,000〜45,000円

👉 夏休みや年末年始を外すことで大幅なコスト削減。福利厚生としての魅力も十分。

コスト削減の工夫アイデア

• 宴会は飲み放題付きにする → 個別注文より安上がり
  
• 観光地での自由行動時間を増やす → バス代・入場料の節約
  
• 自治体の助成金を活用 → 「合宿助成」「宿泊助成」で1人あたり数千円の補助
  
• アクティビティを社内企画にする → ゲーム・クイズ大会・社員発表など低コストで盛り上がる

まとめ

格安社員旅行を実現するには、「オフシーズン」「平日」「近場」の3点を押さえることが重要です。

• 日帰り温泉なら 1人8,000〜12,000円
  
• 平日1泊2日なら 1人15,000〜20,000円
  
• オフシーズン2泊3日リゾートでも 1人35,000〜45,000円

👉 幹事は費用を抑えつつも、社員同士の交流や満足度を損なわないプラン設計を心がけましょう。