社員旅行でZ世代が喜ぶ企画ランキング｜若手社員の参加率を上げるアイデア集

Z世代（1990年代後半〜2010年前後生まれ）は、職場の新しい中心世代。

社員旅行を企画する際、「若手が本当に喜ぶのはどんな企画？」というのは幹事の大きな悩みです。

この記事では、Z世代の価値観を踏まえた人気企画ランキングと、幹事が押さえるべきポイントを紹介します。

Z世代が社員旅行に求めるもの

• 写真映え・SNSで共有できる体験
  
• 体験型・参加型のアクティビティ（受け身ではなく、自分が動ける）
  
• 自由時間の確保（全員強制より「選べる体験」）
  
• 新しい文化・トレンドへの接触（キャンプ、グランピング、eスポーツなど）
  

社員旅行でZ世代が喜ぶ企画ランキング

🥇 第1位：アウトドア＆アクティビティ体験

• BBQ、キャンプファイヤー、カヌー、サバゲー、SUP、グランピングなど
• 非日常の体験＋「映える写真」が撮れる → SNS投稿率も高い

🥈第2位：チーム対抗レクリエーション

• 社内運動会、謎解きゲーム、eスポーツ大会
• 勝敗や得点があると盛り上がる
• 「部署シャッフル」で交流を促すのがコツ

🥉 第3位：ご当地グルメ＆食体験

• 地元食材を使った料理教室
• 食べ歩きツアー、クラフトビール・ワイン試飲
• 「体験しながら食べる」が人気（例：ピザ窯体験、藍染＋郷土料理）

第4位：SNS映えスポット巡り

• フォトスポットのある施設、インスタ映えカフェ、アートイベント
• グループごとに「映え写真コンテスト」を開催しても盛り上がる

第5位：ワークショップ・クリエイティブ体験

• 陶芸、キャンドル作り、藍染、クラフト体験
• 「自分だけの作品を持ち帰れる」ことがZ世代に刺さる

第6位：自己開示ワーク＆交流ゲーム

• 「実は〇〇なんですゲーム」「Thanksカード交換」
• フラットな関係性を作りやすく、心理的安全性アップにつながる

第7位：サウナ・ウェルネス体験

• サウナ、ヨガ、森林セラピー、温泉巡り
• 健康志向が強いZ世代に人気

幹事が押さえるポイント

1. 選択肢を用意する
   　全員強制より「好きな体験を選べる」スタイルが好まれる。
   
2. SNS投稿を前提に企画する
   　「写真映え」するロケーションや小道具を準備。
   
3. フラットな雰囲気を演出
   　役職関係なく楽しめるチーム分け・ルール作りが効果的。
   
4. 短時間×複数体験
   　飽きさせない工夫が必要。30分〜1時間のコンテンツを複数用意すると◎。

まとめ

Z世代が喜ぶ社員旅行企画は、「映える・体験できる・自由に選べる」がキーワード。

• 1位：アウトドア＆アクティビティ
  
• 2位：チーム対抗レクリエーション
  
• 3位：ご当地グルメ＆食体験

👉 幹事は「全員が同じことをやる」ではなく、「選べる体験型プログラム」を意識することで、Z世代の参加率・満足度を大きく高められます。