社員旅行の目的別モデルプラン｜慰労／研修／採用広報／周年記念の違いと成功例

社員旅行は単なる「慰安旅行」から進化し、目的に応じた設計が求められています。

慰労、研修、採用広報、周年記念など、それぞれのゴールに合わせて企画することで、費用対効果が高まり、社員満足度や企業ブランディングにも直結します。

この記事では、目的別の社員旅行モデルプランを紹介します。

慰労型モデルプラン（リフレッシュ・親睦目的）

特徴

• 一番オーソドックスな形式
• 社員同士の交流とリフレッシュを重視

モデルプラン（1泊2日・温泉地）

1日目

• 午前：観光スポット巡り
• 午後：温泉旅館チェックイン
• 夜：宴会＋ゲーム大会＋表彰（社長挨拶込み）

2日目

• 朝：自由時間（温泉や散策）
• 午前：バスで地元名産の体験（果物狩り・酒蔵見学）
• 午後：帰路

👉 ポイント：社員が「楽しかった」と言える非日常を演出

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研修型モデルプラン（教育・スキルアップ目的）

特徴

• 旅行要素＋研修プログラムを組み合わせる
• 経費処理で「研修費」として扱えるケースも

モデルプラン（1泊2日・研修施設＋自然体験）

1日目

• 午前：基調講演（外部講師）
• 午後：ワークショップ（部門混合チームで課題解決）
• 夜：懇親会（アルコール控えめ）

2日目

• 午前：チームビルディング型アクティビティ（登山・サバイバルゲームなど）
• 午後：研修内容の振り返り＋発表会
• 帰路

👉 ポイント：「学び」と「交流」を両立させる構成

採用広報型モデルプラン（学生・候補者へのアピール目的）

特徴

• 社員旅行を「発信ネタ」として活用
• 採用候補者に「カルチャー」を見せる

モデルプラン（2泊3日・リゾート地）

1日目

• 午前：空港→リゾート地へ移動
• 午後：企業説明会＋カルチャーセッション
• 夜：ウェルカムパーティー＋映像撮影

2日目

• 午前：社員・学生混合チームでアクティビティ（スポーツ大会・宝探し）
• 午後：自由行動＋SNS発信タイム
• 夜：表彰式・表彰アワード（SNS映え重視）

3日目

• 午前：地域体験（伝統文化・環境活動など）
• 午後：帰路

👉 ポイント：SNSで拡散されやすい「映え」と「ストーリー性」を設計

周年記念型モデルプラン（会社の節目を祝う）

特徴

• 節目の年に実施されることが多い
• 式典要素を組み込み「感謝・未来ビジョン」を共有

モデルプラン（1泊2日・ホテル貸切）

1日目

• 午前：集合→移動
• 午後：周年記念式典（社長講演・表彰式）
• 夜：祝賀パーティー（映像演出・家族同伴も可）

2日目

• 午前：自由行動（観光・アクティビティ）
• 午後：全体集合写真＋帰路

👉 ポイント：家族同伴やOB招待を取り入れると「一体感」が増す

まとめ

社員旅行は、目的に応じて以下のように設計すべきです。

• 慰労型 → リフレッシュ・親睦
• 研修型 → 学び・スキルアップ
• 採用広報型 → 社外への発信・採用力強化
• 周年記念型 → 感謝と未来共有

👉 幹事は「この旅行で何を達成したいのか」を明確にしたうえで、プランを選ぶことが成功のカギです。