忘年会・新年会とセットで実施する社員旅行の効果｜慰労とチームビルディングを両立させる方法

社員旅行といえば温泉や観光が定番ですが、最近は忘年会や新年会とセットで実施するケースが増えています。
「宴会＋宿泊＋観光」を組み合わせることで、通常の飲み会や旅行以上の効果が期待できます。

この記事では、忘年会・新年会と社員旅行を組み合わせるメリットと効果、具体的な企画方法を解説します。

忘年会・新年会と社員旅行をセットにするメリット

1. 慰労とリフレッシュを同時に実現

• 忘年会で1年の労をねぎらい、旅行でリフレッシュ
• 宴会＋温泉・観光で「非日常感」が倍増

2. 社員同士の交流を深めやすい

• 飲み会だけでは話せない相手とも、移動や宿泊で自然な会話が生まれる
• 部署間の垣根を越えた交流がしやすい

3. 組織の一体感・モチベーション向上

• 「旅行＋式典＋宴会」でイベント性が高まり、記憶に残りやすい
• 新年会と合わせれば「今年の目標共有」「決起集会」としても機能

4. 幹事の負担軽減

• 「旅行＋宴会」を同時に企画することでイベントを一本化
• 別々に開催するよりもスケジュール調整や予算管理が効率的

忘年会社員旅行モデルプラン（1泊2日）

1日目

• 午後：観光（紅葉・イルミネーションなど）
• 夜：宴会（忘年会＋表彰式＋景品抽選会）
• 宴会後：二次会は自由参加、温泉でリフレッシュ

2日目

• 朝：自由時間（温泉・散策）
• 午前：アクティビティ（ゴルフ・文化体験など）
• 午後：帰路

👉 ポイント：表彰や年間総括を取り入れると社員のモチベーションアップに直結

新年会社員旅行モデルプラン（1泊2日）

1日目

• 午後：初詣や観光スポットへ移動
• 夜：宴会（新年会＋今年の目標発表＋チームビルディングワーク）

2日目

• 朝：自由時間
• 午前：チーム別のアクティビティ（運動会・ワークショップ）
• 午後：帰路

👉 ポイント：「今年のスローガン」「ビジョン共有」を旅行の中で自然に浸透させられる

セット開催で得られる効果まとめ

1. 社員の一体感醸成
   　→ 宴会＋旅行で自然にコミュニケーションが生まれる
   
2. 採用広報への効果
   　→ 社員旅行×忘年会をSNSで発信することで「楽しそうな会社」としてブランディングに活用可能
   
3. 離職率低下に寄与
   　→ 労をねぎらい、未来を共有する場があることでエンゲージメント向上
   
4. コスト効率化
   　→ 別々に開催するより交通費・会場費をまとめられる

注意点・デメリット

• 飲酒中心になるとハラスメントリスクが高まる → 適度な企画バランスが必要
  
• 年末年始は宿泊費が高騰しやすい → 早めの予約とオフシーズン調整がカギ
  
• 強制参加にしない → 自由参加＋補助制度で社員の不満を防止

まとめ

忘年会・新年会と社員旅行をセットにすることで、

• 慰労＋リフレッシュ
• 交流＋チームビルディング
• 年間総括＋未来の目標共有

を同時に実現できます。

👉 幹事は「宴会」「宿泊」「観光・アクティビティ」のバランスを取りながら企画することで、社員にとって忘れられないイベントにすることが可能です。