宿泊型 vs 日帰り社員旅行｜費用相場・メリットデメリットを徹底比較

社員旅行を企画するときに必ず出てくる議題が「宿泊型にするか、日帰りにするか」。

費用や準備のしやすさ、社員の満足度など判断材料はさまざまです。

本記事では、宿泊型と日帰り社員旅行のメリット・デメリットを徹底比較し、100名規模の企業が検討しやすい費用感や事例も紹介します。

宿泊型社員旅行のメリット・デメリット

メリット

• 非日常感が強く、思い出に残りやすい
  
• 宴会や夜の交流で社員同士の距離が縮まる
  
• 研修・ワークショップを組み込みやすい
  
• 移動時間をかけても遠方に行ける

デメリット

• 費用が高い（1人あたり3〜5万円が相場）
  
• 2日間以上拘束するためスケジュール調整が難しい
  
• 宿泊先・宴会場など予約や幹事の負担が大きい

日帰り社員旅行のメリット・デメリット

メリット

• 費用が安い（1人あたり1〜2万円が相場）
  
• 休日を使わず平日に実施しやすい
  
• 宿泊準備が不要で幹事の負担が少ない
  
• 気軽に参加できるため参加率が高い傾向

デメリット

• 移動時間に制限があり、遠方には行けない
  
• 時間が限られるため交流が浅くなりがち
  
• 宴会や夜の交流ができない

費用相場の比較

プラン	1人あたり費用	100名規模の総額目安
日帰り	1〜2万円	100〜200万円
宿泊（1泊2日）	3〜4万円	300〜400万円
宿泊（2泊3日）	4〜5万円	400〜500万円

👉 日帰りと宿泊型では2〜3倍の費用差が発生します。

どちらを選ぶべき？判断基準

目的重視

チームビルディングや研修 → 宿泊型

慰労や気軽なレクリエーション → 日帰り

予算重視

300万円以上確保できる → 宿泊型

200万円以下に抑えたい → 日帰り

社員のライフスタイル重視

小さな子どもがいる社員が多い → 日帰り

20〜30代中心で夜の交流を楽しみたい → 宿泊型

まとめ

• 宿泊型は「深い交流・非日常感」、日帰りは「低コスト・手軽さ」が魅力
  
• 100名規模では日帰り100〜200万円、宿泊300〜500万円が相場
  
• 目的・予算・社員構成に合わせて選ぶことが成功のポイント

👉 幹事の方はまず「社員旅行の目的」を明確にし、日帰りか宿泊かを選定しましょう。

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