シーズナリティを活かした社員旅行の企画方法｜季節ごとの最適プランとポイント

社員旅行を「ただの年中行事」で終わらせないためには、季節の魅力＝シーズナリティを取り入れることがポイントです。
春は新入社員歓迎、夏はアクティビティ、秋はグルメと文化体験、冬は温泉や忘年会など、季節ごとに最適なテーマを設定することで、参加者の満足度を大きく高められます。

この記事では、春夏秋冬それぞれに合った社員旅行の企画方法とポイントを紹介します。

春の社員旅行企画：新しいスタートと交流をテーマに

特徴

• 新年度・新入社員の歓迎シーズン
• 気候が安定して屋外活動に最適

おすすめ企画

• 花見×BBQ旅行（歓迎会を兼ねる）
• 新入社員研修＋親睦会
• 農業体験や自然ウォークなど、コミュニケーション重視の活動

企画ポイント

• 「自己紹介ワーク」「部署混合チームアクティビティ」で関係構築
• 花見やピクニックなど“手軽な非日常”を取り入れる

夏の社員旅行企画：非日常×アクティビティ体験

特徴

• 若手社員中心の参加率が高い
• 海・山・川などアウトドア体験が豊富

おすすめ企画

• 海辺のリゾート合宿（SUP・カヌー・浜辺BBQ）
• 社内運動会・サバイバルゲーム・キャンプファイヤー
• グランピング×夜の星空観察

企画ポイント

• チーム対抗戦や共同作業で一体感を高める
• 宿泊施設は冷暖房・シャワー完備など“快適性”を重視

秋の社員旅行企画：学びと食を掛け合わせた体験型旅行

特徴

• 気候が安定し、観光や研修に最適
• 「食欲の秋」「文化の秋」で満足度が高い

おすすめ企画

• ワイナリー見学＋試飲体験
• 収穫体験（ぶどう・りんご・さつまいも）＋BBQ
• 紅葉狩り＋チームビルディングワーク

企画ポイント

• 屋内研修＋屋外交流を組み合わせるとバランスが良い
• SNS映えするロケーションを選び、広報活用にも◎

冬の社員旅行企画：感謝とリフレッシュをテーマに

特徴

• 忘年会・新年会とセットで開催されることが多い
• 温泉・スキーなど冬ならではの楽しみ方が豊富

おすすめ企画

• 雪見温泉＋宴会（慰労旅行）
• スキー・スノボ旅行（チーム対抗）
• 年末の表彰式や感謝会を組み込む

企画ポイント

• 飲酒イベントに偏らないようアクティビティをセット
• 移動・天候トラブルへのリスクマネジメントを意識

季節別テーマの立て方（目的別マトリックス）

季節	メインテーマ	おすすめ目的	向いている業種・組織
春	新しい出会いと交流	新入社員歓迎・チームづくり	ベンチャー・教育系企業
夏	非日常の冒険	活力・チームビルディング	若手中心の企業
秋	食と文化の共有	学び・リフレッシュ	サービス・メーカー系
冬	感謝と振り返り	慰労・モチベーションアップ	全業種共通

シーズナリティを活かす3つの企画設計ポイント

1. 季節の「体験」を軸にする

→ 春＝花見、夏＝アクティビティ、秋＝食、冬＝温泉・雪景色
→ 季節感が“思い出の記憶”に残る

2. 目的と時期を一致させる

→ 「春＝新入社員の定着」「冬＝1年の慰労」といった組織課題と季節テーマを合わせる

3. 費用・混雑を避ける時期を選ぶ

→ 繁忙期をずらした“平日＋オフシーズン”を狙うとコスパ◎

まとめ

シーズナリティを活かした社員旅行は、

• 参加者の満足度向上
• 組織の一体感強化
• 広報・採用ブランディング効果

を同時に実現できます。

👉 幹事は「季節の魅力×会社の目的×社員層」を軸に企画を立てることで、一年を通じて社員が楽しみにするイベントにできます。