社員旅行の時期はいつがベスト？春・夏・秋・冬の特徴を徹底比較

社員旅行を企画する幹事にとって悩ましいのが「いつ開催するか」。

春・夏・秋・冬、それぞれにメリットとデメリットがあり、会社の目的や参加者層によって最適な時期は変わります。

この記事では、季節別の特徴比較とおすすめプランを解説します。

春（3〜5月）の社員旅行

特徴

• 気候が安定し、過ごしやすい
• 新年度・新入社員歓迎と合わせやすい
• 花見・フレッシュ感のある行事と相性◎

メリット

• 野外アクティビティに最適（ハイキング・BBQ）
• 新入社員との交流イベントにぴったり
• 観光地も比較的空いている

デメリット

• 入社・異動直後で業務が忙しい時期
• ゴールデンウィークは混雑＆料金高騰

👉 おすすめプラン：お花見旅行、BBQ付き温泉、観光地散策＋新人歓迎会

夏（6〜8月）の社員旅行

特徴

• 海・川・山などアクティブな旅行が人気
• 学生アルバイト層や家族連れが多く混雑しやすい

メリット

• マリンスポーツやキャンプなど非日常感が演出できる
• 夏祭りや花火大会と組み合わせ可能
• 若手社員に喜ばれやすい

デメリット

• 真夏は暑さで屋外移動が大変
• 繁忙期（お盆）は旅費が高騰
• 台風シーズンで天候リスクあり

👉 おすすめプラン：ビーチリゾート旅行、グランピング、ナイトイベント（花火・夏祭り）

秋（9〜11月）の社員旅行

特徴

• 気候が穏やかで観光シーズン
• 紅葉・収穫体験など季節イベントが豊富

メリット

• 涼しく快適に観光できる
• 食欲の秋 → グルメ旅行に最適
• 紅葉・収穫体験など季節限定イベント多数

デメリット

• 行楽シーズンで観光地は混雑
• 宿泊費が高めになる時期がある

👉 おすすめプラン：紅葉狩り旅行、ワイナリー見学、収穫体験＋温泉

冬（12〜2月）の社員旅行

特徴

• 忘年会・新年会と組み合わせやすい
• スキーや温泉など「冬ならではの体験」が魅力

メリット

• 宴会シーズンと相性抜群（1年の慰労＋表彰式）
• スキー・スノボ・雪景色観光など冬アクティビティが可能
• オフシーズン（1月・2月）なら旅行費用が安い

デメリット

• 年末年始や連休は料金が高騰
• 雪・悪天候で交通トラブルが発生しやすい

👉 おすすめプラン：スキー＆温泉旅行、忘年会旅行、イルミネーション観光

季節	メリット	デメリット	おすすめプラン
春	過ごしやすい、新人歓迎に最適	新年度で忙しい、GWは高額	花見旅行、BBQ＋温泉
夏	マリン・キャンプが人気、若手向き	暑さ・台風・お盆高騰	ビーチ旅行、グランピング、花火大会
秋	観光・グルメ旅行に最適	行楽シーズン混雑、費用高め	紅葉狩り、収穫体験、ワイナリー
冬	忘年会と相性、スキー・温泉	年末高騰、雪トラブル	スキー旅行、忘年会旅行、イルミ観光

まとめ

社員旅行は、

• 春 → 新入社員歓迎や親睦
• 夏 → アクティブな体験で盛り上げ
• 秋 → グルメ・観光で満足度重視
• 冬 → 忘年会やスキーで非日常体験

👉 幹事は「参加者層（若手中心？家族同伴？）」「会社の目的（慰労？研修？）」に合わせて、最適な季節を選ぶことが重要です。