社員旅行の目的別モデルプラン完全版｜慰労・研修・採用・周年の成功プラン紹介

「久しぶりに社員旅行を復活させたいが、何をしていいかわからない」
「若手社員が『行きたくない』と言わないか不安だ」
「結局、夜の宴会だけで終わってしまい、チームの結束に繋がらない」

今、多くの企業の幹事様や経営者様がこのような悩みを抱えています。かつての「慰安旅行」＝「温泉と宴会」というスタイルは、多様化する現代の働き方において、必ずしも最適解ではなくなりました。

しかし、リモートワークや効率化が進む今だからこそ、「オフラインで時間を共有し、非日常空間で感情を動かす体験」の価値は、かつてないほど高まっています。

成功する社員旅行の鍵は、「目的の明確化」と「チームを強くする体験設計」にあります。福利厚生としての消費ではなく、組織のエンゲージメントを高める「投資」としての社員旅行へ。

本記事では、企業の成長フェーズに合わせた4つの目的別モデルプラン（慰労、研修、採用広報、周年記念）と、それぞれの成功のポイントを徹底解説します。さらに、幹事様の負担をゼロにしつつ、参加率と満足度を劇的に高める「体験型リゾート」の活用法についてもご紹介します。

【目的別】社員旅行モデルプランと成功の秘訣

それでは、具体的な4つのモデルプランを見ていきましょう。既存の「よくある旅行」を、どうアップデートすれば効果が出るのか、その違いに注目してください。

• 慰労型モデルプラン（リフレッシュ・親睦目的）
• 研修型モデルプラン（教育・スキルアップ目的）
• 採用広報型モデルプラン（内定者フォロー・アピール目的）
• 周年記念型モデルプラン（会社の節目を祝う）

慰労型モデルプラン（リフレッシュ・親睦目的）

従来の慰労旅行は旅館などでおもてなしされる、「受け身の旅行」が基本でしたが、実は受け身の旅行よりも、共に何かを作る体験の方が満足度が高まる傾向にあります。

• 目的： 日頃の業務の疲れを癒やし、部署を超えた人間関係を構築する。
• ターゲット： 全社員、またはプロジェクト完了後のチーム。

【モデルプラン：1泊2日・グランピング体験】

• 1日目
  • 13:00 現地集合・チェックイン： スーツを脱ぎ捨て、動きやすい服装へ。
  • 14:00 チーム対抗アクティビティ： 身体を動かすゲームや、謎解きなど。「協力しないとクリアできない」仕掛けを用意。
  • 17:00 アウトドアBBQ： 準備や片付けも楽しみの一つ。役職に関係なく、一緒に肉を焼くことで会話が弾む。
  • 20:00 焚き火タイム： 揺れる炎を見ながら、普段は話せないキャリアの話や夢を語り合う（アルコールは適度に）。
• 2日目
  • 08:00 森の朝食・コーヒー： 清々しい空気の中でリフレッシュ。
  • 10:00 選択制ワークショップ： レザー細工、陶芸、または自由散策など、個人の好みに合わせた時間を確保。
  • 12:00 解散・帰路

👉 成功のポイント：
「お酌をして回る」宴会スタイルを廃止し、フラットに交流できるBBQや焚き火を採用すること。上司が部下をもてなす、あるいはその逆といった気遣いを排除し、「同じ釜の飯を食う」体験が親睦を深めます。

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研修型モデルプラン（教育・スキルアップ目的）

会議室に缶詰になる研修は、社員のモチベーションを下げがちです。環境を変え、身体知を使った研修に切り替えましょう。

• 目的： ビジョンの浸透、リーダーシップ育成、課題解決能力の向上。
• ターゲット： 新入社員、管理職、キックオフミーティング。

【モデルプラン：1泊2日・合宿型施設】

• 1日目
  • 10:00 ビジョンシェアリング： 開放的な空間で、会社の未来について社長やリーダーが語る。
  • 13:00 チームビルディング課題： 「廃材でイカダを作る」「森の中で特定の植物を探す」など、正解のない課題にチームで挑む。
  • 16:00 振り返り（リフレクション）： アクティビティでの行動を振り返り、業務での役割分担やコミュニケーションの癖に気づく。
  • 19:00 懇親会： 研修の緊張を解きほぐす時間。
• 2日目
  • 09:00 アクションプラン策定： 前日の気づきを、翌日からの業務にどう活かすか宣言する。
  • 12:00 ランチ・解散

👉 成功のポイント：
「学び」と「遊び」の境界線を溶かすこと。非日常空間でのアクティビティを通じて、座学では見えなかった各メンバーのリーダーシップや、サポート能力が浮き彫りになります。

研修旅行について詳しく知りたい方は、以下を参考にしてください。

採用広報型モデルプラン（内定者フォロー・アピール目的）

企業の「カルチャー」や「人間関係」を重視する人は多いです。社員旅行は、御社のリアルな雰囲気を伝える絶好のコンテンツです。

• 目的： 内定辞退の防止、入社後のミスマッチ解消、SNSでの採用ブランディング。
• ターゲット： 内定者と若手社員（メンター）。

【モデルプラン：1泊2日・体験型リゾート】

• 1日目
  • 午後： 内定者と先輩社員の混合チームを結成。
  • 夕方： 共同作業が必要な料理対決や、テント設営体験。動画や写真を撮影し、リアルタイムでSNS発信（「#〇〇社採用」など）。
  • 夜： 社長の「ぶっちゃけ」質問コーナー。焚き火を囲んで本音トーク。
• 2日目
  • 午前： チーム対抗スポーツ大会。
  • 午後： 優勝チーム表彰式・記念撮影。

👉 成功のポイント：
「映え」と「ストーリー性」です。楽しそうな様子、先輩社員の優しさ、社長との距離の近さ。これらを可視化できるアクティビティを選定し、学生自身に発信してもらうことで、採用広報に良い効果があります。

周年記念型モデルプラン（会社の節目を祝う）

5年、10年といった節目は、社員だけでなくその家族にも感謝を伝えるチャンスです。

• 目的： 帰属意識（ロイヤリティ）の向上、家族への感謝、次の10年に向けた意思統一。
• ターゲット： 全社員とその家族。

【モデルプラン：1泊2日・施設貸切】

• 1日目
  • 午後： 全体式典。これまでの歩みを映像で振り返る。
  • 夕方： アニバーサリー・パーティー。家族も参加可能なフェスティバル形式（屋台やキッズコーナーを用意）。
  • 夜： キャンドルナイトや花火など、記憶に残るフィナーレ。
• 2日目
  • 午前： 自由時間（家族ごとの時間）。
  • 午後： 全員で巨大なモニュメント制作や記念植樹など、「後に残るもの」を作る。

👉 成功のポイント：
「一体感」です。家族同伴を可能にする場合、子どもが楽しめるコンテンツが必須となります。子どもが楽しんでいる姿を見て、社員は「この会社で働いていてよかった」と心から感じることができます。

社員旅行のプランによる企画と運営の負担

ここまで理想的なプランをご紹介しましたが、これを実現しようとすると、幹事には莫大な負担がかかります。

• 「通常業務が忙しくて、細かいアクティビティの手配まで手が回らない」
• 「雨が降ったらどうする？ 代替案を考えるのが大変」
• 「参加者の年齢層がバラバラで、全員が楽しめるか不安」
• 「当日の進行やトラブル対応で、自分だけ楽しめない（＝幹事のワンオペ問題）」

特に、「体験型」の旅行は準備が大切です。移動手段、食事の手配、機材レンタル、安全管理、当日の司会進行……これらを全て自社でまかなうのは至難の業です。

結果として、「とりあえず温泉旅館で宴会プランにしておこう」という選択肢に戻ってしまいがちです。

「企画の手間はゼロにしたい。でも、参加者の満足度は最大化したい」
「幹事も含め、全員が心から楽しめる旅行にしたい」

そんな矛盾する願いを叶えるために設計されたのが、BUB RESORTのプランです。

BUB RESORTが「成果の出る社員旅行」に選ばれる理由

BUB RESORTは、千葉、八ヶ岳、つくばに拠点を置く「体験型リゾート施設」です。単なる宿泊施設ではありません。私たちが提供するのは、「クルー」というプロのファシリテーターが介在する、完全にプロデュースされた体験です。

なぜ、多くの成長企業様がBUB RESORTを社員旅行やオフサイトミーティングに選ぶのか。その理由を3つのポイントで解説します。

理由1：圧倒的な「クルー」の存在が、チームの壁を壊す

BUB RESORTの最大の特徴は、元気でホスピタリティ溢れる「クルー」の存在です。
アクティビティを盛り上げ、少し照れくさそうにしている社員を輪の中に引き込み、会話のきっかけを作る「コミュニケーションのプロ」です。

• 幹事のメリット： 当日の司会進行、タイムキーピング、盛り上げ役はすべてクルーにお任せください。幹事も「一人の参加者」として、心置きなく楽しんでいただけます。
• 効果： 第三者であるクルーが介在することで、上司と部下の間の見えない緊張感が解け、自然な笑顔とフラットな会話が生まれます。

理由2：準備不要！オールインクルーシブで予算管理も簡単

BUB RESORTの料金には、宿泊、食事、ドリンク（アルコール含む）、そして豊富なアクティビティ体験のすべてが含まれています。

• 幹事のメリット： 「アクティビティ代は別料金？」「二次会のお酒代はどうする？」といった複雑な計算や、後からの追加請求におびえる必要はありません。稟議も通りやすく、経費精算もスムーズです。
• 効果： 現地でお財布を出す必要がないため、社員様もストレスフリーで体験に没頭できます。

理由3：カスタマイズ自在。「遊び」から「学び」まで全てを一箇所で

「午前中は会議室で研修、午後はチームビルディングでサバイバルゲーム、夜はBBQとキャンプファイヤー」といったプランが、移動なしで実現可能です。

• 豊富なアクティビティ： 季節や拠点に合わせて数十種類のアクティビティを用意。スターウォッチング、火起こし体験、蕎麦打ち、お化け屋敷など、「童心に帰る」体験が、大人の創造性を刺激します。
• 雨天対応も万全： 天候に左右されずに楽しめる屋内アクティビティや施設も充実。幹事様が一番頭を悩ませる「雨の日プラン」を考える必要はありません。

BUB RESORTで行われた社員旅行について詳しく知りたい方は、以下を参考にしてください。

まとめ

社員旅行は、会社から社員へのメッセージです。
「ただ休んでほしい」のか、「もっとチームとして強くなりたい」のか。

もし貴社が、組織の壁を取り払い、社員のエンゲージメントを高め、明日からの業務にワクワクして取り組めるようなチームを作りたいとお考えなら、ぜひBUB RESORTにご相談ください。

「どこに行くか」ではなく「誰と、どんな時間を過ごすか」。

BUB RESORTの専任プランナーが、貴社の課題や目的に合わせ、最適なアクティビティとスケジュールを組み合わせたオリジナルプランをご提案します。

幹事様の負担を最小限にし、組織へのリターンを最大化する「戦略的社員旅行」を、私たちと一緒に作りませんか？